Un autre regard sur la fonction publique territoriale

Complexe, rigide, inadapté, etc. Les qualificatifs négatifs à l’encontre du statut de la fonction publique territoriale ne manquent pas. Ils proviennent aussi bien des employeurs territoriaux, des agents que des directeurs de ressources humaines. Pourtant, après plus d’une vingtaine d’années d’existence, un autre constat s’impose. Même si des ajustements sont toujours nécessaires, la FPT remplie son rôle : donner aux collectivités locales les ressources humaines nécessaires tant sur le plan quantitatif que qualitatif pour exercer les missions que le législateur leur confie. A travers ce Blog, Estelle Mallet et François Meyer, journalistes à la Gazette des communes veulent vous faire partager leur foi en la FPT et ses atouts. Venez  découvrir cet autre regard sur le droit de la fonction publique territoriale en toute liberté et toute franchise.

Comments

[Rédigé par : Bachir VINCENT]

bonjour

comme d'autres personnes j'ai passé un examen professionnel de rédacteur le 1er sur la région AUVERGNE. nous sommes deux reçus dans ma collectivié : aujourd'hui notre collectivité ne peut pas nous nommer que par la voie de promotion interne par avis de la CAP. Or lors des deux CAP, 2007 et 2007 plus de cent agents ayant une attestation de réussite à l'examen professionnel ont été proposés seulement 5 ont été retenus pour figurer sur la liste d'aptitude.
quel recours avons nous pour pouvoir faire reconnaitre notre réussite et être nommés.
A quoi a sert d'organiser chaque année des examens professionnels si nos collectivités ne peuvent nous nommer.

IL SERAIT INTERESSANT DE CREER UN COLLECTIF POUR NOUS FAIRE ENTENDRE ET FAIRE CHANGER LES CHOSES. QUI EST PARTANT ?

merci pour vos réponses

[Rédigé par : fredomif]

Bonjour,
je suis dans le même cas que nombre d'entre nous.
cela fait deux ans que l'ai l'examen professionel et deux fois que l'on me refuse la nomination alors que mon maire est prêt à me nommer .
Quel recours avons nous.
Peut il me nommer quand même il me semble que certaines collectivités passent outre l'avis de la CAP.
Avons nous le droit?
Comment peut on faire concretement.
Merci de bien vouloir me donner des infos à ce sujet.

[Rédigé par : sacco]

après réussite à un examen professionnel de
rédacteur et un taux d'avancement de grade de 100 % dans ma collectivité, je ne comprends pas pourquoi il n'est pas possible d'être nommée alors que la oollectivité est favorable à cet avancement. Pourquoi la décision doit venir d'ailleurs!!
Que peut-on faire pour changer rapidement tout cela....

[Rédigé par : Noémie]

Je suis tombée sur ce blog par hasard en cherchant désespéremment comment gérer le conflit que je connais dans ma collectivité avec un élu. Beaucoup de fonctionnaires territoriaux sont déjà passés par là, mais la situation chez moi s'envenime au point de miner le moral de tout un service dont le chef de bureau est un incompétent qui a sa carte dans le bon parti. Ce chef de bureau nommé par le président est incapable de faire le moindre rapport et je dois bien sur tout faire moi même. J'ai déjà essayé beaucoup de choses, rien ne fonctionne, je commence à ne plus en dormir la nuit, et je me demandais si certains d'entre vous auraient un conseil avisé, car la dépression nerveuse me menace.
Merci

[Rédigé par :]

Comme Fournier, je suis d'accord sur le fait d'organiser un collectif car il est inadmissible de réussir un examen professionnel et de ne jamais être nommé. J'ai réussi le 20 octobre 2007 rédacteur dans le gard et je sais que sur 295 personnes 6 voire 8 (maxi) seront nommées. Cela va durer plusieurs années et à la fin nous seront peut-être 1500 personnes sur 35 à être rédacteurs grâce à l'exam !!!! Tout cela est démotivant d'autant que dans ma collectiité j'excerce depuis 12 ans les fonctions de rédacteur payé en qualité d'adjoint adm de 2eme classe (comme l'agent d'entretien !)

[Rédigé par : emmanuelle]

après avoir réussi mon examen professionnel de rédacteur en 2004 ma collectivité a proposé mon dossier 3 fois a la CAP et il a été refusé 3 fois. Cette année ma collectivité a décidé cette année de créer le poste de rédacteur et de me nommer pensez vous que le CDG ne risque pas de m'annuler mon arrêté et s'il y a un autre moyen pour passer outre l'avis de la CAP

[Rédigé par : Marie]

j'ai réintégré la fpt après deux années de disponibilité pour suivi de conjoint. j'ai subi avec succès les concours et examens et suis actuellement rédacteur chef nommé sur un poste à carctère technique "réglementation du domaine public, environnement, contrats"
puis-je prétendre occuper un poste de technicien territorial en chef ?

[Rédigé par : drapier marie-thérèse]

après deux années de disponibilité pour suvi de conjoint, j'ai réintégré la fonction publique territoriale à la direction des services techniques. Je suis actuellement rédacteur chef exerçant des fonctions à caractère technique puisque je suis responsable de la réglementation du domaine public, environnement, contrats. Me serait-il possible d'être intégrée au grade de technicien territorial en chef. Si oui quels sont les textes sur lesquels je peux m'appuyer pour changer de grade, cela doit-il être soumis à l'examen de la CAP ?

[Rédigé par :]

bonsoir je cherche des renseignements sur la fonction publique, etant militaire de carriere et fini mon contrat en 2009, l'armee de terre me donne le droit d'acceder a l'article 62 me concernant et me donnant droit a rentrer dans la fonction publique mais je n'arrive pas a trouver des renseignements pouvais vous m'aider

[Rédigé par : christophe]

c'est fais, c'est moi qui est envoyer le dernier renseignement

[Rédigé par : christophe]

Bonjour
Après avoir été stagiaire? Pendant 4 ans (je ne savais pas que c’était possible ??) dans une collectivité territorial le syndicat d'agglomération SAN de Sénart situé à Lieusaint dans le 77
J’ai été embauché comme agent d'entretien stagiaire et ensuite adjoint technique auxiliaire disons que j’étais en fait un agent polyvalent et corvéable avec une fiche de poste qui fais presque une page
J’ai été licencié fin février 2008 pour insuffisance professionnelle ce que je conteste car je n'ai presque jamais manqué une seule fois j'ai toujours rempli mes fonctions et j'ai même effectué des heures supplémentaires ainsi que des heures effectué le dimanche et jours férié
Cette dernière année on m’a même obligé à me rendre disponible tous le mois d’aout pour aider au déménagement du siège social ?
Il est certain qu’au bout de 3 ans j’ai commencé a me posé des questions sur ma titularisation éventuel et commençais a manqué de motivation !
Quant je vois tous les services que j’ai rendu et comment je suis remercié aujourd’hui je suis dégouté !
Je suis maintenant dans une situation très mauvaise car j'avais aussi un appartement de fonction gratuit lié au nécessité de mon service et comme ma fonction était lié à mon emploi
Je devrai rendre cet appartement dans un délai 6 mois ensuite je serai expulsé
À l’heure actuel je n’ai pas trouvé d’autre travail et sans travail difficile de trouvé un appartement car le prix des loyers et très élever et j’ai aussi une pension à payer pour ma fille
Mon employeur le SAN de Sénart qui est une collectivité influente dans de nombreux domaine qui comprend aussi un service social et qui se prétend socialiste ne m’a jamais aidés dans aucune de mes démarches ni pour un autre travail ni pour retrouvé un appartement a prix raisonnable
Je ne sais même pas encore si je vais toucher des allocations ASSEDIC car je dépendais d’un service public apparemment ce serai en cours mais je n’y crois pas trop ?
Je n’ai pas vraiment confiance en eux
J’ai envoyé un courrier pour contester la décision du motif de licenciement au centre de gestion mais aucune réponse positive
Je voudrais engager une procédure pour excès de pouvoir ou harcèlement est aussi contesté l’avis de la commission administrative paritaire car je pense que tous viens d’une mauvaise communication et d’un différend avec mon chef de service mais la démarche me semble compliqué et je manque de preuve
Je ne veux contester mon licenciement car j’ai envi de tourné la page et faire autre chose d’ailleurs
j’aimerai partir la tête haute et obtenir des indemnités compensatrices

[Rédigé par : suzette]

J'aimerais votre avis sur une proposition qui m'a été faite :
on me propose un poste de responsable de service, le problème c'est que je suis actuellement agent administratif qualifié titulaire depuis 5 ans.(cat C)
On me propose 2 choix :
le premier :
un contrat contractuel de 3 ans en tant que responsable avec une mise en indisponibilité pendant 5ans avec le salaire correspondant
le deuxième
je conserve mon statut avec une prime sur mon salaire qui sera dans tous les cas inférieur au premier
Que me conseillez-vous ?

[Rédigé par : sylvie]

j'ai pendant plus de trois ans été auxiliaire de soins non titulaire j'ai obtenu le concours du cnfpt afin d'étre titularisé , un poste était libre mais voila une demande de mutation interne est intervenu et le poste lui a été donné est il vrai que demande de mutation est prioritaire?

[Rédigé par : Dalma]

Petite réponse à jc :

"Mais cependant et sincérement la quantité de travail demandé dans la fpt n'a rien à voir entre la fpt et le privé .
Et quand je vois ces jeunes de 20 ans qui embauchent comme si ils étaient contrains à un dur labeur je rigole et je n'ai que 40 ans."

Vous savez, rien ne vous empêche d'en faire plus. Encore faut-il avoir le goût de l'effort et un certain sens de l'initiative...

[Rédigé par : BABETH]

COMMENT OBTENIR LA CONVENTION COLLECTIVE POUR SAVOIR NOS DROIT CAR L4ETABLISSEMENT NOUS LA DONNE PAS!!!SI ON APPELLE LE CENTRE LE DIRECTEUR EST DE SUITE AU COURANT!!JE TRAVAIL EN MAISON DE RETRAITE MERCI POUR VOS RENSEIGNEMENT PAR AVANCES

[Rédigé par : Laurent Grandeur]

Ma collectivité a engagé une réflexion sur la mutualisation de ses services avec la communauté de commune (sans aborder la question avec le personnel de la maire). J'apprend ce matin qu'à priori cette communauté de commune devrait adopter par délibération, le 04 juin prochain, le principe de la mise à disposition de la Direction des marchés publics (composée d'une seule et même personne : moi-même) et que la Ville devrait délibérer à son tour dans les semaines qui suivent (à priori fin juin 2009).

Je souhaiterais connaitre les règles s'appliquant en la matière, à savoir à priori en matière de mise à disposition de service (et non de personne) : modalités de mise en œuvre (avis préalable de commission, modalités de prise de décision, ...), motivation de l'utilisation de ce procédé (quid d'un intérêt dans le cadre d'une bonne organisation des services : cette mention légale suppose -t-elle que le service doit être un service économiquement et fonctionnellement nécessaire à la mise en œuvre conjointe de compétences ... ce qui ne semble pas le cas et ce d'autant qu'aucune autre mise à disposition n'est à l'ordre du jour), dans la mesure où ce service n'est constitué que d'une personne cette mise à disposition d'un service ne pourrait-elle pas être requalifiée en mise à disposition d'un fonctionnaire (individuelle) et dans ce cas nécessité l'accord de ce dernier (accord visiblement non souhaité...)

Enfin concernant ce type de convention de mutualisation de service, quelles sont à ton avis les clauses indispensables devant se trouver dans ce type de contrat sous peine de le vider de son sens ou de base légale et les règles régissant les droits et obligations du fonctionnaire composant ce service.

Je vous remercie de l'attention que vous porterez à ce dossier.

Merci

[Rédigé par : vigil92]

Moi
Ca fait 26 ans que je suis dans la même mairie de merde et je n'ai jamais été nommé

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